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第七章:面试

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bsp; “不知道你对我们机构了解多少?”

    “不了解,从网上看到的,从我刚来这里观察看,贵机构以舞蹈培训为主,目前打算拓展美术这个项目。”心中暗道,拜托这机构成千上万的,谁他丫的关注了解你,不过刘成也不好明说。

    “那我介绍一下我们的机构吧!”

    “我们的机构成立于·········”

    “目前我们是准备拓展美术这个项目,不知道你对于这方面有什么建议没?”

    刘成:“首先便是教室布置了,把装修要弄到位,不过我看贵机构的装修弄得很不错,随后便是招生了。”

    一个机构最困难的是什么?

    招生!

    生源便是最大的困难,有了学员,其他一切都很好解决,目前贵机构有四百多名舞蹈学员,这便是一处大的生源来处,舞蹈属于动,美术属于静,动静结合能够更好的发展个人,我们可以首先从内部开始招生,目标对象便是那些舞蹈学员。

    内部招生可以采用免费公开课的形式,另外我们对于内部学员报名还可以采取优惠政策,比如打几折等等,甚至可以三人同行一人免单啊。

    外部招生除了传统的派单,摆台,地推之外,我们可以弄一些小型的画展,做一些小型的活动,收集名单。

    不要以为老师就不需要涉及招生,错,招生不仅仅是招生顾问的事情,同时也是老师的事情,毕竟招生顾问招收过来试课的学员,能不能够留下来,其中很多因素还是看招生顾问和任课老师之间的相互配合。

    刘成前世好歹在这个行业混了几年的时间,对于这里面的门门道道还是比较清楚的。

    “刘老师你以前所教授孩子的年龄阶段是多大呢”

    “3到十二岁之间”

    “主要教授什么课程。”

    “涂鸦,少儿创意美术,手工,漫画”

    面对面试官所提出的问题,刘成回答的非常从容,因为对于这种面试场面他不知道已经经历了多少次,什么该说,该怎么说,什么不说,他心中都有数。

    故而面试的非常顺利。

    “好的,现在说一说我们公司的福利待遇,不知你是想要应聘全职还是兼职呢!”

    兼职!

    “兼职是三百一节课。”

    刘成点了点头,三百一节课虽说不是很高,但也不是很低,基本是行业的平均水平,刘成也是能够接受。

    “刘老师有考虑做全职没有。”

    “目前暂时没有!”

    嗯!

    “兼职老师是这样的,虽然刘老师你已经教学很多年了,但是我们机构对你的教学并不了解,我们需要你正式试讲一堂课,这样也方便双方的了解,不知你什么时候有空?”

    试讲这才是最为关键的地方,说了那么多,最终还是要看你在课堂上面的能力。

    “随时都是可以的。”

    徐老师看了看手表,随后道:“要不这样吧,我给你半个小时的准备时间,就以海洋为主题试讲一堂课程吧,你需要什么材料可以跟我说。”

    “好的!”

    “不知这堂课程所针对的年龄阶段是多少?”

    “就三到五岁吧!”
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