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第6章

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    “爷爷,我想要在戏剧部组建自己的团队,这样就不会影响到吴总监,对么?”安若笑得乖巧,有着属于少女的俏丽,然而说的话却是一击即中。

    安老爷子眼中一亮,这哪里是不影响老吴,这完全就是明晃晃的表示,不要妨碍我,不然新的团队可能就是为了取你代之的。

    不过安若的做法虽然有这层意思在,但她的目的只是想要更好的展开工作而已,毕竟她着实没有跟吴总搞公司内斗分派系这些。

    只是她既然也要坐总监的位子,就要坐稳,那便必须得有自己的团队,一只拥有绝对执行力的队伍,不然的话那么不管是给她总监还是主席职位就都只是一个名称罢了,犹如空中楼阁,再好的想法也只是空想,再有能力也无从施展。

    安若的提议跟安老原本的打算并不相同,甚至大相径庭,在他的设想里是先让安若从基层做起,攒足了资历再进入高管层,然后再一步步的接管安氏。这样的好处便是易于服众,问题也是存在的,如此一步步的奥上来,时间肯定要比较久,另外会遭遇到的不必要的糟心事儿也很多,最糟糕的是容易被暗中使绊子,反倒显得没有能力了。

    而今安若的提议有些霸气,不过安老私心里却是欢喜的,果真有他当年的风范,年轻人踏实些是更稳妥,但是作为一个企业的决策者更需要魄力、果敢。

    如果给安若总监的职位,那么就是实打实的要靠她的能力说话了,考的是硬货,不过既然孙女敢提,他还不敢应么?何况这个时候多闯闯,即便遭遇挫折,也是好事儿,毕竟总归有他在呢。

    另外会让安若选择强势进入安氏的另一个原因,她是女孩子本就弱势,所以她就更不需要再示之以弱。可以想象任何企业的继承人是女性的话,不管才能如何,总会比之男性遭遇更多一些的阻碍、反对。

    男女平等,大谈上百年,可是真的做到又谈何容易。

    又如安老爷子这一辈子很少羡慕旁人,因为他家世、事业、能力样样出色,可是却在下一代上狠狠的羡慕着旁人的烦恼。

    那些从年轻时的结交下来的朋友,如今都成了老伙计,他们烦恼的不是如何将企业做大,而且一家骨血至亲的精力却多用在争夺家族资源上面,互相牵扯、抹黑,不见得要自己做的多好,关键是先让对方出错,何其无奈。

    然而这样的烦恼无奈都是安老爷子所羡慕的,他安家便只有安若一个孙女儿。

    所以说安家的人口情况简单,简单到了直白的情况,安若便是唯一的继承人,但这样就简单了么?绝不!先不说劲敌环亚,就是电视台里哪里会少了觊觎主席职位之人。

    这样的情形安老爷子自然是有所预见的,纵然他如今还可以可以为安若保驾护航,可是到底能不能顺利执掌安氏,还要看她自己立不立的起来。

    而今看到她凡事极有主见的样子,安老爷子顿时升起了几分豪情,未必自己的孙女就输给老友的那帮儿子、孙子们啊。

    显然安若比安老预期的要更有进取心,一番谈话之后,安老爷子便如愿给了她总监一职,所谓空降便是指的安若这样了吧,一毕业就进入安氏举足轻重的部门,且明日就正式开始上班。

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