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364.第364章 找上门来

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    叶孤菱没时间配杨暮兮吃午饭,她还有很多事情需要处理。

    之前陈劲无意中听到内部高层勾结外面人的信息,让她趁着这次事故,对公司人事权限等方面展开了一次调整。那位孙副总不仅仅没有达到扩充权限和资金的目的,反而被削减了很大一部分权限。

    这事他不能怪那位明扬没有演好戏,甚至也怪不到叶孤菱那里,根本不知道自己出了什么问题,只能自认倒霉,怪碰上了这些该死的绑匪。

    他很识趣的没有去找叶孤菱申诉之类,这个时候安全第一,万一被怀疑和绑匪有关联,甚至被误会成是那些绑匪的幕后指使,那就不仅仅是在未来科技,整个行业都混不下去了,有来头的老板,都会为了安全宁可信其有。

    其他一些人,不管是因为能力、忠心还是私心之类,在这节骨眼上被调整了,都选择了默默接受,大家集体的低调攒人品,等风头过了之后再另外图谋。

    叶孤菱无法做到亲力亲为的对每个人都观察入微,看人的眼力也不如她老爸那样老练。后来陆续加盟的各级经理人,也是出于能在未来科技施展报复,是不会有什么忠心的。

    便是最初创业带出来的队伍,也不是铁板一块,毕竟高速发展带来的是巨大利益的瓜分。艰苦创业共患难容易,富裕后的守成开拓就难多了,谁都或多或少的有膨胀心理。

    有的觉得自己拿的少了,不如叶孤菱这个大股东多,想着自己另外创业或许更好。

    有的则是觉得够富贵一生了,没有拼劲甚至想着退休享乐。

    当然也有很多紧紧团结在叶孤菱周围,希望能够未来科技开拓到更高的程度。

    如此种种心态,叶孤菱也是大致有所了解,加上叶天寒也没有少给她传授各种管理之道,那都是他二十年总结出的成功经验,是适合于国情人心的,能少走很多弯路。

    但有一些问题知道,却不一定能改变。至少不能快速的改变,一过于猛烈的换动,极容易引发内部人心惶惶,引发外界质疑。

    打天下的老部下,新入职的精英,无形中都会是一个派系,动一个会影响一拨人的心态。

    不过这一次的危机,被她运用成了一个契机,当即快刀斩乱麻的调整起来。

    这个时候表现出对谁都不信任的强势铁腕作风,让被处理的,抑或是外界,都是可以接受的。

    非常时期非常处理,这时候除非特别不合理的,比如把业绩最猛的团队换将,要不然都会从顾全大局的角度先接受,静待后期再调整。

    相反,被调整的人群里面,委以重任、增加加权的自不必说,被限制的,以及没有影响到的,这些天都开始用各种方式展现自己的能力和对公司的忠诚。

    已经借机举刀的叶孤菱,当然趁热打铁,这两天也和父亲有过更多直接的沟通协商,把后续步骤补上,完成这次人事调整的顺利过渡,让公司可以更健康的发展。

    这个过程里,她被袭击的遭遇,个人的魅力,包括女性的身份,都是一种砝码,让大家接受理解的砝码。但要顺利,就得让新架构快速的融合,消弭掉不团结、不稳定的因素。

    这就需要她更多的亲自督导过问,... -->>
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